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青岛教师职务资格评审

更新时间:2013-06-24 所属栏目:论文发表常识

各区(市)人力资源和社会保障局、教育(体)局,市直有关单位,市教育局直属有关单位:
  根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》(鲁人社发〔2012〕53 号)要求,现就我市2012年度教师职务资格评审工作有关事宜通知如下。
  一、申报条件
  申报评审中专、中小学、幼儿园教师职务资格,须具备以下条件:
  1.申报对象须是在我市普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校,以及市级、区(市)级教研室、电化教育馆(站)和少年宫等校外教育机构中从事教学、教研工作,与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。2012年9月30日前达到退休年龄的人员,不能参加此次教师专业技术职务资格评审。
  2. 符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》规定的条件。通过继续教育取得后学历的教师,须在取得后学历后继续任教3年以上。
  3.计算机应用能力和外语水平符合人社部门有关规定和要求。有效期截止2012年底的青岛市晋升职称计算机考试合格证书,在本次评审工作中依然有效。
  二、申报程序
  根据《山东省中小学教师职称评审办法》要求,申报评审教师职务资格,应根据本单位教师岗位空缺数量、等级和工作需要,确定竞争推荐人数,组织竞争推荐。已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合岗位条件的教师均可参加竞争推荐。通过竞争推荐,已取得相应专业技术职务资格的,由学校按有关规定聘用;未取得相应专业技术职务资格的,须按规定程序和要求参加职称评审,通过评审的由学校按有关规定聘用。
  区(市)属以下中专、中小学、幼儿园申报人员须由区(市)教育、人社部门共同审查、呈报;市直单位所属中专申报人员由市直主管部门审查、呈报;市直单位所属中小学、幼儿园申报人员由市直主管部门委托所在区(市)教育、人社部门审查、呈报;民办学校申报人员由其人事代理机构审查、呈报;市教育局所属单位申报人员由单位组织评议推荐后直接呈报。
  三、有关问题
  1.关于兼职从事教育教学管理工作的教师申报教师职务资格问题。因工作需要,确需兼职从事教育教学管理工作并按教师岗位进行管理的教师,参加教师职务评聘应符合山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于中小学、中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》(鲁人社办发〔2013〕51 号,附件2)规定。
  2.关于申报中小学正高级教师职务资格问题。中小学正高级教师职务评聘工作按照山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于做好中小学正高级教师职称评聘工作有关问题的通知》(鲁人社字〔2013〕183号,附件3)规定办理。根据省人社厅和省教育厅批准下达的中小学正高级教师职务资格评审名额和有关要求,综合考虑我市所辖区(市)教师队伍规模、经济社会发展水平等实际情况,下达2012年度中小学正高级教师职务资格评审推荐数额(附件4)。兼职从事教育教学管理工作,且按干部人事管理权限审批准予参加中小学正高级教师职务资格评审的人员,推荐数量掌握在全市推荐人员的 15%左右。
  中小学正高级教师职务资格评审,实行个人申报、民主评议推荐(由中小学教育教学专家和一线教师组成的推荐委员会民主推荐)、单位审查、主管部门审核的办法。各区、市要按照下达的推荐名额,组建7人以上专家推荐委员会,择优提出推荐人选。公示五个工作日无异议后,呈报推荐人员名单、未通过推荐人员名单、专家签字的鉴证单、会议纪要、公示报告等有关材料。
  3.关于到农村支教问题。有1年以上在农村学校从事教学工作经历的教师,同等条件下优先推荐晋升教师职务资格。
  在2013年度的教师职务资格评审工作中,城镇义务教育段学校教师(男1963年1月1日后出生,女1968年1月1日后出生)申报晋升副高级教师职务资格,应有1年以上在农村学校从事教学工作的经历。自2014年起,城镇中小学、幼儿园教师(男1963年1月1日后出生,女1968年1月1日后出生)申报晋升副高级教师职务资格,均应有1年以上在农村学校从事教学工作的经历。根据山东省人民政府办公厅《转发省教育厅等部门关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见的通知》(鲁政办发〔2013〕11号)要求,中小学教师评审副高级教师职务资格和竞聘副高级教师岗位时,近5年内须有在农村学校从事教学工作1年以上的经历。
  4.关于改系列评审问题。改系列申报其他相近系列同级别的专业技术职务资格,须在现专业技术岗位工作一年以上,并取得符合拟申报职务资格要求的职称外语、计算机证书(原职务资格已有要求并参加考试取得证书的,如符合拟申报职务资格要求,可提供原证书)方可推荐申报。未按规定取得相应系列专业技术职务资格的,不得申报评审高一级专业技术职务资格。
  具备原中小学、幼儿园教师系列职务资格但未参加中小学教师职务资格过渡的人员,须按过渡工作有关要求办理过渡手续,方可申报评审教师职务资格。
  5.关于说课评估问题。申报中小学副高级教师职务资格人员须进行说课评估,说课评估成绩作为评审依据之一,在本次评审中有效。说课评估工作由市教育局于6月统一组织,具体安排另行通知。
  四、报送材料说明
  1. 各单位须使用《青岛市教师职称评审管理系统》(以下简称《管理系统》,到市教育局人事处网页“表格下载”栏下载,使用前务必认真阅读相关说明)上报晋升教师职务资格人员信息。
  2. 各单位通过《管理系统》录入推荐评委信息,每区(市)每学科推荐不少于5人,市直单位、市教育局直属单位每学科推荐1-2人。
  3. 申报材料的具体要求以《2012年报送中专中小学教师职务资格评审材料说明及表格汇总》和《2012年报送正高级教师、中专高级讲师职务资格评审材料说明及表格汇总》(到市教育局人事处网页“表格下载”栏下载)说明为准。
  4. 各单位呈报评审材料时,须同时报送以下材料:
  (1)《青岛市申报教师职务资格人员情况登记表》(通过《管理系统》分级别、分学科打印)和系统生成的上报数据文件;
  (2)《申报中小学副高级教师职务资格未通过推荐人员名单》原件及Excel电子版,由各基层单位填报本单位否决的人员信息,逐级汇总、上报;
  (3)《2012年度青岛市事业单位专业技术人员岗位聘用情况统计表》和《青岛市事业单位现聘人员情况登记表》,由申报人员所在单位根据本单位岗位设置方案填写,经单位、主管部门、呈报部门分别审核盖章后,逐级收齐上报。
  (4)各区(市)还需报送《上报     评审材料分学科统计表》(通过《管理系统》打印)和《教师职务资格评审推荐结果公示报告》。
  以上表样可到市教育局人事处网页“表格下载”栏下载。
  5. 报送材料地点:青岛教育人事服务大厅(贵州路38号4楼)。联系电话:82682664。
  五、有关要求
  1.各单位要认真学习落实《山东省深化中小学教师职称改革实施方案》精神,按照规定的申报、推荐工作程序和评价基本标准,结合本单位实际,提高对师德师风、班主任工作和发挥指导、带动作用的评价比重,不断强化以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的评价使用机制,广泛听取广大教师的意见和建议,审慎制定本单位的岗位竞聘工作方案。竞聘工作方案要经学校职工代表大会85%以上人员同意方可实施。
  2. 单位组织推荐时,要严格把握标准条件,严格遵循程序步骤,按要求成立7人以上的推荐委员会,其中一线教师不少于80%。对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价,提出推荐名单,经公示5个工作日无异议后推荐上报。公示期内有异议的要认真调查核实。确保推荐结果经得起广大教师的质询,经得起实践的检验。
  3.要严格执行评审推荐的政策、程序和纪律,严格审查核实申报材料,严格控制申报人员范围,严禁不从事教学、教研工作的人员申报教师职务资格。要进一步加大教师职务资格评审推荐工作的透明度,重视民主监督,确保评审推荐工作的公正、公平。要严格执行市纪委、市监察局和市人力资源和社会保障局《关于印发<关于对在专业技术职务评聘工作中违反政策纪律有关问题的处理意见>的通知》(青人社发[2010]9号),对弄虚作假,提供假数据、假成绩、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、任职经历、任职年限等情况的,取消其申报晋升的资格,五年内不准其再申报晋升专业技术职务资格;对有关组织和个人擅自扩大评聘范围,把关不严,甚至为申报人员提供假证明材料的,对负有责任的组织通报批评,对直接责任者视情节轻重分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警告至撤职的行政处分。

提示:
本文标题为:青岛教师职务资格评审
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