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人力资源理论视野下高校师资队伍管理机制的创新

更新时间:2016-06-29 所属栏目:论文范文

摘 要:近年来,国家发展速度较快,尤其是国内高等院校的发展,受到教育部门的广泛关注。高校师资队伍管理工作对学校的发展造成直接影响,但是,目前部分高校对自身师资队伍管理工作不够重视,师资队伍的管理机制有所欠缺,影响高校的发展。本文在人力资源理论视野下,根据对高校师资队伍管理现状的分析,完善师资队伍管理机制,提高其管理水平,从而为我国高等教育事业的顺利发展奠定基础。 
  关键词:人力资源理论;高校师资队伍;管理机制 
  中图分类号:G451文献标志码:A文章编号:2095-9214(2016)06-0170-01 
  经济全球化使我国高校逐步进入国际化和大众化的发展阶段,高校发展环境的复杂多变、难以确定等问题随之而来。这些问题对学校师资力量的积累和学校的长远发展造成了不利影响。为了满足时代发展对人才的更高要求,国内高校要创新师资队伍管理机制,为学校可持续的发展提供条件。 
  一、 当前我国高校师资队伍管理现状 
  (一) 高校教师人员岗位流动性差 
  现阶段,随着国家经济体制改革工作的开展,高等院校逐步应用竞争上岗的模式管理教师,虽然师资队伍机制有所改善,但是在岗位流动方面仍然存在诸多问题,比如:高校教师的流动手续和人事档案等在办理过程中出现种种阻碍,高校利用这种手段限制教师岗位流动,使教师难以根据自身需求变换工作。另外,许多高校学生为了得到“铁饭碗”,在毕业后通过多种人脉关系留校任教,造成高校内部师资队伍发展的滞留[1]。 
  (二) 高校师资管理制度不合理 
  高校教师一般是终身制任教,所以高校在师资队伍的年龄结构、人力资源的配置等方面出现诸多问题。例如:在人员编制方面,管理人员过多,出现超编现象;在人文关怀方面,高校忽视教师的个人需求,只是按照学校自身需要对其进行安置。 
  (三) 高校管理缺乏绩效制度 
  目前,高校师资队伍管理职能没有落实,奖罚管理工作混乱,学校内部仍然按照“论资排辈”进行晋升管理工作。这些情况不仅降低了教师的工作积极性,同时也不符合社会主义核心价值观的要求。 
  二、 人力资源理论视野下高校师资队伍管理机制的创新途径 
  在高校发展过程中,要想向着长远的方向发展,高校人力资源管理人员要对自身的管理机制加以创新,管理机制要切合实际,要对教师岗位标准进行合理设定,建设完善的教师考核体系,最大程度创新管理机制,为高校的发展奠定良好基础。 
  (一) 高校应该对教师人文关怀,,坚持以人为本 
  教师是教育活动的实行者,调动教师工作积极性不仅有利于对高校人才的培养,还提高了高校的教学质量。因此,高校应该将调动教师主观能动性的工作放在首要位置上。高校应该从提高教师参与性方面出发,以人文关怀教师为基础,培养教师进行全面发展,建设一支高水平、高素质的师资队伍,从而保证高等教育的质量,为社会培养出更优秀的人才。例如:高等院校应该根据教师发展的需求定期举办一些指导活动,从而提高教师的职业素养[2]。 
  (二) 建立健全、合理的师资队伍管理制度 
  首先, 高校应该根据自身规模和需要对教师结构进行调整,积极为教师深造提供条件,并且及时聘用高质量的教师,为师资队伍注入新鲜血液。其次,高校要根据自身的专业设置对教师资源进行科学、合理的配置,以此来加强学校自身的办学特色,发挥自身的专业优势。最后,要充分落实“竞争上岗”的管理工作,定期对教师教学质量进行考核,对于那些教学水平低的教师实行“放出去”原则。 
  (三) 建设有效的奖惩制度,营造良好的师资环境 
  高校师资队伍的管理是高校管理工作的重要环节,高校要想更好的完善师资队伍管理工作,就要保证管理工作的公平公正,根据教师的专业优势对其进行岗位的划分与工作任务的分配,要求师资队伍成员根据高校的要求完成自身工作任务。同时,要建立有效的考核机制,将教师的绩效与职位的升降联系在一起,将教师的工作积极性激发到最高,当教学绩效有所提升时,高校管理层可以对其进行薪资的提升或者职位的上升。同样,对于教学绩效差的教师,要对其进行薪资的降低,在一定程度上,可以对其进行岗位调整。这样,就可以在教师队伍中培养他们的竞争意识,使其在日常教学工作中,利用自身专业知识与专业技能提升教学效率,使高校能够健康、长久的发展。另外,相关高校人力资源管理人员应该利用先进信息资源进行工作,确保高校师资队伍管理机制能够得以及时创新,为我国教育事业的发展奠定良好的基础。 
  结束语: 
  由上文可知,高校师资力量的积累不仅对提高教学质量产生积极影响,而且对高校的长远发展奠定坚实的基础。因此,在人力资源理论视角下,对高校师资队伍管理机制进行创新显得尤为重要。高校要以教师的自身需求为出发点,建立科学合理的管理制度,优化师资配置方式,使师资管理机制与现实工作需求相适应,为学校的长远发展奠定基础。 
  (作者单位:怀化学院教务处) 
  参考文献: 
  [1]赵卓.人力资源理论视野下高校师资队伍管理机制的创新[J].华章,2013(12):139. 
  [2]王娟.论人力资源理论视野下高校师资队伍管理机制的创新[J].电子制作,2014(15):221-221.


提示:
本文标题为:人力资源理论视野下高校师资队伍管理机制的创新
当前网址为:http://www.tougao.net/lunwen/2715.html

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