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基于辅导员视角的大学生就业对策研究

更新时间:2016-12-11 所属栏目:论文范文

摘 要:大学生是国家建设的宝贵财富,,也是国家努力培养的高素质人才,他们能否顺利就业不仅关系到国家的和谐发展与人才战略,也关系到家庭的幸福与社会的稳定。毕业生就业是一项系统工程,做好就业服务工作,是促进当代大学生就业的重要环节。而对于高校辅导员来说,要不断改进就业服务方式,完善就业服务措施,千方百计的促进毕业生就业。由此看来,辅导员在大学生就业工作中占据着重要位置,也是就业工作中必不可少的指导者与服务者。 
  关键词:大学生;就业;辅导员;高校;对策 
  现如今,大学生就业难问题日趋成为社会最为关注的问题,就业质量的高低也直接影响着学生的幸福与高校的发展,因此,对于高校辅导员来说,重视大学生的就业指导、做好毕业生的就业工作尤为重要。就业工作要以强化措施、扎实推进,全面开展就业服务工作为中心,同时也要加强大学生的就业思想教育,做好就业指导工作,努力营造有利于毕业生就业的环境与氛围,制定严格的方案办法,规范就业工作的管理,依据当前就业形势,多渠道、多角度、多形式的为毕业生提供就业指导和服务。 
  一、国内外大学生就业形势及就业研究现状述评 
  大学生就业难日趋受到世界各国的关注,国内由于大学扩招和教育产业化政策的推行,大学生人数增长远远超过经济增长的需求量,再加上大学应届毕业生与往届高校毕业生、中等职业学校毕业生、未能顺利升学的初高中毕业生、社会失业人群等共同争抢岗位。而从国际就业形势来看,经济形势持续下滑,油价下跌,海外市场低迷,欧美各国失业率持续升高,中小型企业举步维艰,这些社会经济状况大大影响了大学生就业,致使大批高校毕业生待业。国内外这种供大于求的情况,直接加剧了空缺岗位的竞争,也增加了大学生们求职的压力,而对于负责毕业生就业工作的高校和负责就业工作的辅导员来说,无疑也产生了巨大压力。 
  面对当下严峻的就业形势,各国也纷纷出台许多就业措施和政策,国内外教育人士也不断研究关于大学生就业的新举措、新方法。从国内来看,关于“三位一体”的人才培养模式、就业信息系统的构建、高校学生创新实践能力的培养等多方面的对大学生就业进行了研究,国外学者也就不同专业就业形势的分析、教育模式的创新、大学生的实习实践等多角度进行了研究。但综合国内外的众多研究方法,关于高校辅导员对大学生就业的作用以及对于辅导员视角下的大学生就业对策的研究还未广泛涉及与推行,特别是国外高校辅导员这一角色并未设立,更无从体现出辅导员在大学生中所存在的重要作用。此文为笔者在高校辅导员的视角下对于大学生就业对策的研究,以辅导员的身份了解他们在就业时遇到的困难,积极研究解决困难的对策,提出可行性方案。既有利于帮助大学生解决就业问题,维持国家的稳定,又推动了教育事业的蓬勃发展,同时也是全面建成小康社会的客观要求,具有理论与实践的双重意义。 
  二、辅导员的角色定位及在大学生就业工作中起到的重要作用 
  教育部对辅导员的定位是德育教师、大学生思想政治教育的骨干力量以及大学生健康成长的指导者和引路人[1]。正是由于辅导员能够时刻与学生打交道的工作性质,在就业工作中才更能够深入到学生当中,与学生进行广泛的交流沟通,从而也能了解学生中需要解决的就业问题,增强就业指导的针对性。 
  作为辅导员,我们首先要做好学生的思想教育工作,特别是让学生意识到首先要有一份工作,即使再差的工作也比没有工作强,事业前途很重要,安身立命是基础,没有工作,一切理想、抱负都是空话。其次,随着社会主义市场经济的发展和产业升级,没有一个人会一辈子只从事一份工作,重新择业、跳槽转岗是必然的,“先就业,后择业,再立业”既是现实的需要也是社会发展的必然选择;第三,早点找一份工作,让学生们自己养活自己,不做“啃老族”,更是培养自信和自立品格的需要。第四,任何工作都是一种锻炼,通过工作实践,积累工作经验,才能不断增强社会竞争力,而每一名具有职业资格和工作经历后的职业人选择的第二份、第三份工作,一定是更满意的工作。此外,辅导员还应该时刻认识到就业工作的重要性与持久性,拥有长期做好就业工作的耐心和责任心,加强毕业生就业工作的服务和监管力度,做好就业工作的全程服务,为毕业生提供各种优质服务,做到服务态度热情、诚恳、有问必答,并通过新闻、网络、等各方面媒介搜集资料,积极掌握更多的就业资讯、发现毕业生中更多存在的日常问题,从而为学生的日常咨询提供更大的平台,发挥更大的作用。 
  三、拓宽思路,加大投入,重视就业工作的创新,提出并制定就业工作中的新思路、新举措 
  (一)认清当前就业形势,转变学生就业观念,理清就业工作思路,引导学生树立正确的成才观、择业观和就业观,把思想教育工作落到实处 
  1.积极了解大学生的就业意向,有针对性的为毕业生指导就业、推荐就业 
  为了解大学毕业生的思想趋向及就业意向,笔者选取了所在高校的356名本专科应届毕业生下发了《大学毕业生就业意向调查表》,内容包含就业地市、就业行业、就业岗位、薪资要求、升学意向,以及是否有报考公务员、事业编、三支一扶、村官或西部计划等意向,把学生的就业意向落到实处。 
  结果显示:对于122名专科学生来说,在就业地市的选择方面,23.77%的学生希望毕业后留在高校所在地工作,72.13%的学生打算回生源地工作,仅有4.10%的学生希望毕业后能前往北京、上海、深圳等大城市发展。在就业行业、岗位等方面,89.34%的学生选择了与自身专业相同或相近的行业,10.66%的学生打算放弃原专业而选择跨度较大的行业工作。在单位性质的选择方面,9.02%的学生倾向于进入事业单位,20.49%的学生倾向于进入国企工作,19.67%的学生打算进入私企工作,此外还有24.59%的学生打算毕业后自主创业,剩下的26.23%的学生则不限制单位的性质。最后对于薪资待遇要求方面,9.02%的学生工资期望范围在1000-2000元之间,21.31%的学生工资期望范围在2000-3000元之间,40.98%的学生工资期望范围在3000-5000元之间,还有14.75%的学生希望能拿到5000元以上的工资,剩下的13.94%的学生对于工资并没有太明确的要求。


提示:
本文标题为:基于辅导员视角的大学生就业对策研究
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