中国投稿热线
您当前的位置: 中国投稿热线 > 论文范文 >

高校人力资源教学改革对于人才培养的重要性

更新时间:2017-01-01 所属栏目:论文范文

摘 要:高校人力资源管理教学融合了理论性与实践性,体现了很强的专业性。当下,如何在新形势下做好高校人力资源教学改革,做好校企之间的衔接工作,已经成为高校人力资源教学改革的重点。人力资源教学改革对于高校人才培养作用不容忽视,关系到学生的成长成才,为社会培养更多的应用型人才。本文主要分析和研究校人力资源教学改革对于人才培养的重要性。 
  关键词:人资资源;教学改革;人才培养;重要性 
  随着当代企业管理的不断现代化、标准化进程的开展,人才已经成为企业向前发展的重要因素。对于高校人力资源专业设置而言,势必要符合当代社会发展的主流形式,探索教学改革的新方式、新策略,以适应当代社会发展需求、适应企业管理需求为基点,培养复合型人才,满足社会和市场的需求,促进大学生个人空间的不断进步和发展。 
  一、高校人力资源教学改革方式 
  (一)转变教育理念。转变教学理念是高校进行人力资源教学改革的基础性条件。改变教育管理的理念,能够提升教学氛围,在课堂上做出各种教学方法、教学设计、教师队伍建设等方面的全面部署和安排。因此,教学首要的就是摈弃以往传统守旧的教学方式,即教师教、学生学的单向教育模式,明确大学生的培养目标,培养出高素质型、创新实践型人才。明确大学生的主体地位,提升大学生的个人主动性,通过积极有效的教育理念的转变,实现大学生的能力塑造,重视大学生的应用型能力,达到当下人力资源教学改革的目标需求。 
  (二)改进教学方式。改进教学方式是当下人力资源教学改革的重要工作。通过研究当代大学生的思想特点以及心理作用,必须研究出适合大学生的教育教学方式。一是进行案例教学;在这种教学方式下能够锻炼大学生的创造能力以及解决问题的能力。通过案例教学,大学生能够在各种模拟场景下体会情境,进而亲自去感受和体验教学环节,获得有效的知识,这种方式能够提高大学生应对各种复杂事情的应变能力。二是基于问题的学习;在面对一个问题的时候,要通过发现问题、提出问题、分析问题、解决问题等环节,让学生独自进行处理问题,提高他们的应变能力,培养他们主动学习、解决问题的能力。三是鼓励学生积极主动地学习;尤其是在人力资源模块中涉及到技能方面,更是要鼓励学生自主参加,提高他们学习的主动性。四是开放式学习;多摄入人力资源实践性课程,保证大学生的社会锻炼能力,提升他们学习的积极性。 
  (三)更新教学内容。选择教材也是人力资源课程改革的关键,教材质量的高低关系到学生是否能够轻松接受教程,也影响着教师的教学效果。通常来说,高校所选择的教材应该建立在适用性强、内容周全等基础上。同时教材的选择应该适应大学生的个性特点,与地方文化、学校特色相关联,能够达到高校人力资源教育教学改革的需求。在合适的教材选择上,教师应该努力钻研新教材特点,制定教学计划,备好课、做好课堂笔记。也就是说,教师应该根据教材内容进行教学方式的改观,努力适应高校改革发展需求,适应大学生的学习特点,打造优质、高效的课堂教育,形成师生有机互动的空间,提升大学生的学习水平。 
  二、高校人力资源教学改革对于人才培养的重要性 
  (一)突出时代要求,符合当代大学生的发展需求。当下,高校人力资源教学改革是紧密联系时代发展需求的,尤其是教学内容方面,摒弃了以往陈旧落后的教学方式,教育教学变得轻松、愉快,学生也更乐于接受。尤其是时代的熏陶下,各种高科技信息技术的融入,使得教学改革尤为符合时代的要求,也与当代大学生的发展需求紧密相连。大学生是时代进步的象征,高校所进行的人力资源教学改革必须建立在时代发展的基础上,与大学生的身心特点紧密相连,突出时代要求的同时,反映出当代大学生的发展需求。 
  (二)培养大学生兴趣,提高大学生的自主学习能力。高校人力资源教学经过一系列的教育教学改革,,很大程度上促进了教育教学的先进化,同时也开阔了大学生学习的视野。兴趣是大学生学习的关键,只有兴趣存在,才能够提升大学生的主动学习意愿,高校教改的方式也符合大学生的身心发展需求,与他们的个性特点紧密结合,能够激发他们的兴趣。各种教育教学改革以先进、创新的思路融入课堂中,带给大学生耳目一新的感受,让他们在感受课程改革所带来好处的同时培养他们的兴趣,使得他们能够积极、自主参与到学习中去。因此,高校人力资源教学改革是大学生兴趣提升的关键,也是他们自主学习能力提升的重要因素。 
  (三)创新教育方式,提升大学生创造力。时代呼吁创造力,创新是一个民族和国家进步的标志。对于高校教育教学而言,更需要创新方式的融入,以体现时代的特征,体现高校教育教学的前卫性。人力资源教育教学改革是创新教育方式的表现,各种改革后的教学方式使得教师教育起来更加便捷,学生学习起来也变得轻松自如,师生教与学处于良好的课堂氛围中。同时,大学生在这种课改后的课堂中,有着更多的实践空间,多动手、多操作是教改后的重点,不仅锻炼了大学生的动手操作能力,还提升了他们的创造力。 
  三、结语 
  综上所述,通过对于高校高校人力资源教学改革对于人才培养的重要性进行了分析和研究可以看出,人力资源教学改革是符合时代发展需求的,其对于人才培养有着非常大的重要性。无论是教改后的教师课堂教学还是大学生的创新能力培养,都是符合各大高校发展需求的。当下,高校需要继续探索教学改革方式,不断践行教学改革思路,为培养更多人才力量而努力,提升高校发展空间,为社会输送更多的人才,使得大学生能够更好地服务社会,贡献自己的力量。 
  参考文献: 
  [1]陈浩.地方性高校人力资源管理专业实践教学的现状与改革[J].大众科技,2010(7). 
  [2]曾建权.人力资源管理理论与实务研究[D].天津大学,2003. 
  [3]关云飞.高校教师人力资源管理模式创新研究[D].中南大学,2009. 
  [4]杨桦.践行办学理念,创新育人平台,全面培养优秀体育专门人才[J].北京教育(德育),2011(06). 
  [5]赵曙明.人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J].外国经济与管理,2011(01). 


提示:
本文标题为:高校人力资源教学改革对于人才培养的重要性
当前网址为:http://www.tougao.net/lunwen/3543.html

本文相关论文

更多>>

热点排行榜

热点期刊关注