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高校基层党务高素质人才队伍构建研究

更新时间:2020-09-24 所属栏目:论文范文

  摘 要:为了保证高校基层党务工作的顺利开展,就必须要有一批高素质人才队伍的支撑,高校应该针对目前基层党务工作存在的不足之处,确保不断完善基层党建队伍的培养机制,不断扩大基层党务工作队伍,提升基层党务人员素质水平。本文具体探析高校基层党务高素质人才队伍构建存在的难点以及具体措施。
  关键词:高校;基层党务,高素质人才;队伍建设
  目前我国很多高校在基层党务人才数量方面有较大的缺口,且基层人才队伍的素质水平参差不齐。加强高校基层党务高素质人才队伍的构建工作十分重要,关系到高校党务工作的有序开展。因此,高校应该着重培养对党忠诚、有担当、有影响、拥有较高政治觉悟的人才,同时还应不断选拔培养优秀年轻的骨干,着重分析高素质人才队伍建设面临的困难和问题,并采取相应措施进行完善,构建基层党务高素质人才队伍构建的长效机制。
  一、高校基层党务人才队伍建设难点
  高校基层党务工作在内容方面涉及较多,具有一定的针对性,需要密切的与学生进行对接。在高校中,涉及较多的专业、不同年级以及不同学科,涉及的内容较为复杂。因为大多数高校在基层党务工作人员数量方面有一定的不足,所以如果频繁的调动工作人员进行工作,就会出现临时顶岗的问题,甚至会影响工作的质量。同时基层党务工作人员拥有较强的流动性,因此高校基层党组织要加强高素质人才队伍的建设存在着一定的困难,也会直接限制高校基层党务人员素养的提高,会影响基层党组织队伍的壮大。
  虽然现在高校基层党组织认识到要吸收一些新鲜的血液,因此会招聘一批年轻的工作人员,同时也会把一些工作交由年轻人处理。然而还存在一个问题,就是权力并没有下放,大多数年轻工作人员在开展相应工作时会受到领导的安排与限制。这在一定程度上虽然能够保证党务工作的有序性,但同时也不利于基层党务工作有一些创新。年轻的工作人员在进行工作时,很容易迸发一些创新型想法,可以改变传统工作框架带来的限制,但是如果年轻工作人员没有实权,创新型想法不能够得以发挥,那么就会直接影响高校基层党务工作创新型内容的开展,最终会导致年轻人员工作没有积极性,在基层党务工作中引入新鲜年轻的血液也不会发生实质的变化,最终导致优秀人才难以选拔。
  為了能够保证高校基层党务工作人员不断提高其工作能力,就必须要着重注意培养工作。然而高校在开展相关工作中,培训工作的开展达不到理想的效果,大多数高校会采用报告的形式进行培训,这种模式存在着一定的不足之处,各种会议会直接影响工作人员的工作时间,同时也并不能够起到良好的人员培养的效果。高校在对工作人员培训时,其内容以及形式也比较单一,就容易导致一些有理想、有担当、有责任感的年轻人并没有真正的得到培训。总而言之,培训内容以及培训方式,缺乏合理的规划,从而影响培训的质量。
  二、高校基层党务高素质人才队伍构建的措施
  (一)扩充基层党务高素质人才队伍
  目前对于大多数的高校来说,基层党务人才较为稀缺,大多数的基层人员身兼数职,难以保证基层党务工作更加高效。因此高校必须要结合自身的实际现状,分析基层党建工作的实际需求,保证能够扩充党务人员数量,要着重注意对于年轻人才的挖掘,要保证基层党务工作能够拥有鲜活的血液。同时还需要对老一辈人才进行再度的培养,保证他们可以能够不断更新党建内容,使他们的思想符合新时代的需求,要使基层党务人员始终对党真诚、对工作真诚、对学生忠诚。
  在对高校基层党务人才队伍进行扩建时,应该着重注意吸纳一些年轻的教师队伍。着重注意年轻的教师是否具有高尚的思想道德品质,要注重关注这些拥有较高觉悟,对党和学生忠诚的年轻教师,这样才能够保证基层党务工作更好的服务党组织、服务学生、服务学校。高校要积极的引导具有较高思想品德素养的教师投入到基层党组织中,并能够使他们在工作中发挥自身的作用,加强高校基层党务工作的效率与质量。其次,也需结合高效发展现状,挖掘一些具备高素质的学生,不断扩充基层队伍出兵力量,高校要把目标放在能够培养年轻人才发展目标上,,并能够有效的落实基层党组织队伍发展壮大工作,不断吸引众多高素质人才积极投入高校党务工作发挥其积极优势。
  (二)完善人才培养训练体系
  为了能够有效的建设一支高素质党务人才,高校必须要建立完善的培养体系。从以往的高校党务工作来看,存在着工作较为繁重、工作人员质量有待提高、高素质人才数量缺少、政策导向不足等各方面问题。因此高职院校必须要不断的完善培养体系,这样能够提高基层党务工作人员的各方面素养,使他们在接受比较完善系统的训练之后,再投入到具体的工作中。高校要结合自身发展现状,不断创新培训形式,吸收更多有价值的培训内容,确保可以通过相应的培养训练,提高高校基层党务工作人员的综合素养。具体来说,基层党务工作人员必须具备良好的工作态度、具备专业的素养,积极的对待自身工作。高校应该不断创新工作方法,使工作方法更能够符合高校的发展,更能够在党的指导下为学校教师服务,促进高职院校的发展,并完成党务工作中的关键任务以及要紧任务。其次,高校还可以结合多种培训方式,提高人才的综合素养。例如可以在时间比较充裕的情况下,可以引入一些线下的实体培训活动,如若时间比较紧张,则可以采用线上培训内容,引导基层党务人员利用闲暇时间,进行相应的学习,充分利用线上线下各种资源,对党务培训机制进行不断的完善,保证可以提高党务基层人才综合能力。
  结束语
  为了能够积极响应习近平主席提出的实现两个一百年奋斗目标,中华民族伟大复兴的中国梦。高校必须要着重注意加强基层党务工作人员的培养,要保证基层党务工作人员具有较强的工作能力以及综合素养,使他们能够始终对党忠诚、为人民服务、有责任有担当。高职人员要着重注意培养一些敢于奉献、有创新思想、爱国敬业的年轻的优秀人才,要结合自身发展现状以及发展需要,不断完善培养机制,建立完善的培养体系,加强福利待遇照顾,从各方面入手提高高校基层党务人员的综合素养。
  参考文献
  [1]廖满媚.高校基层党务高素质人才队伍构建研究[J].吉林省教育学院学报,2019,35(05):63-66.
  [2]刘宇.浅谈高校基层党务工作的建设与创新[J].科教文汇(中旬刊),2019(03):25-26.
  [3]李诗,夏仲.新时代加强民办高校基层党务工作队伍建设研究[J].开封教育学院学报,2019,39(01):175-176.
  [4]史瑞.新时期理工科高校基层党务干部思想理论素质提升研究[D].太原科技大学,2015.


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