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提升长输管道企业基层党支部组织力的思考与探索

更新时间:2020-10-14 所属栏目:论文范文

  摘 要:基层党组织是企业的基石,提升组织力是基层党组织建设的核心与关键。组织力是指党的基层组织为实现其基本任务,将组织内的各种要素进行调配、统合,从而展现出的整体合力。如何适应新形势,用有效管用、操作性强的方法提升组织力成了各基层党支部,特别是国企基层党支部的重点和难点。本文就长输管道企业基层组织力建设的认识、现状及存在问题以及思考与建議谈几点粗浅认识。
  关键词:基层党支部;组织力;提升
  随着社会经济的持续与快速增长,各行各业对能源消费的需求急剧增加,长输管道已成为油、气等能源介质不可替代的高效输送通道。当前,随着国家管网公司的成立,我国长输管道发展迎来量质齐升的局面,对国有管道企业而言所担负的能源安全使命更为重大,,也是实现跨越式发展的重要机遇。基层党支部是企业党组织工作和战斗力的基础,是企业的中坚力量,承担着推动企业科学发展、健康发展的重要任务。加强基层党组织建设,夯实基层党组织的凝聚力、战斗力,是引导企业向前发展的重要组成部分,也是推动企业可持续发展、确保油气管道安全平稳运行的重要保证,需要管道企业基层党组织在理论上深入思考并在实践中积极探索。
  一、管道企业提升基层党支部组织力的重要意义
  基层党组织是党的组织体系在管道企业领域的“神经末梢”,渗透到企业生产经营的每个单元,做好管道企业基层党支部工作是固本强基的长期工程。因此,着力提升基层党支部的组织力,扎实做好抓基层、打基础的工作,不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量,使每个基层党支部都成为坚强战斗堡垒,才能更好地团结带领广大干部职工,不断把做强做优油气管道的事业推向前进。
  1.是保证管道企业安全生产的需要。安全是管道的生命。长输管道点多线长,覆盖面广,是一个没有围墙的企业,安全防护难,输送的油气能源是地方经济发展的血脉,肩负社会责任重大,确保油气管道安全平稳经济运行是管道企业的首要任务。党管安全是管道企业安全生产的重要一环,充分发挥引领安全生产管理的作用,这既是管道企业党建工作的必然使命,也是实现安全管理提升的根本保障。要充分发挥党组织优势,围绕“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的重心,抓住“人”这个安全生产中的决定因素,在抓重大任务落实中切实提升基层党支部组织力,引导党员带头落实安全生产责任制,深入排查、有效管控各类安全风险,及时整治消除各类安全隐患,形成持续稳定的安全生产局面。
  2.是适应管道企业改革发展的需要。目前,国家管网公司已正式成立,管道业务正处于新一轮大发展时期,这给油气管道企业的发展提供了难得的历史性机遇。如何把握机遇、迎接挑战,是管道企业面临的一个重要课题。在改革发展的重要阶段,基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥对企业高质量发展有着不可替代的推动作用,因此,如何提升党组织组织力,为企业发展提供更为强劲的战斗动力,比以往任何时候都显得更为紧迫。
  3.是构建安全高效和谐管道企业的要求。长输管道行业通常是沿管线设置单位,具有点多、线长、地理位置偏远等特殊工作性质。员工大多来自五湖四海,且年轻人居多,基层站场工作地域远离城区,文化生活单调,与外界接触少,且实行倒班制,长期从事单一枯燥工作、封闭环境容易导致员工疲惫倦怠。随着管道建设里程的增长,工作量不断增加、管理任务加重,员工新老交替、青黄不接、素质参差不齐,基层员工普遍感觉工作压力大。这些导致管道企业在集中力量搞建设、生产不断发展壮大的同时,也产生了一些影响队伍和谐稳定的因素。基层党支部作为联系党和广大群众的桥梁和纽带,在组织和团结广大员工过程中发挥着不可替代的重要作用,要充分发挥思想政治工作凝心聚力,着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,增强职工对企业的归属感和认同感。
  二、管道企业基层党支部现状及存在的问题
  管道企业基层党支部的特点是基层党组织地域分散,且很多是联合党支部,点多、线长、面广,开展集中的组织活动难度较大。有效开展好党组织建设,确保职工能够始终团结在党组织周围,就显得尤其重要。多数基层党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、履职尽责谋发展方面发挥了重要作用,但仍然普遍存在一些常态问题,影响整个党建工作的效果。主要表现在以下几个方面:
  一是对基层党建重视力度不够,责任意识不强。基层党支部书记和支委兼职居多,大多数单位都是支部书记主抓全面的工作,既管党务又管业务,精力不够,把工作重心和主要精力放在了安全生产上,忽视了支部书记的责任,对于自己份内的党建工作研究甚少,对支部建设和党员管理不细心,特别是如何发挥党支部的先锋模范作用、如何适应安全生产需要加强党的建设,增强支部的凝聚力、战斗力、向心力,如何在生产过程中体现支部的战斗堡垒作用等方面,没时间下大力气去研究,去思考,致使党建工作与安全生产融合不够,党建的龙头带动作用不强。
  二是党建工作能力有待提高。多数党支部存在支部书记党政同肩压力大、有将无兵,支委班子跨部门沟通、存在遗漏盲区的情况。支部书记、支委大部分为“半路出家”型党务干部,在思想观念、专业素质和工作方法等方面未经过较严格的培训,参加党建专题学习培训不多,自我学习投入精力不够,导致对党支部的基本工作常识模糊不清,党建业务素质和工作能力不足。
  三是党建创新意识亟待增强。多数支部书记对新形势下的党建工作创新不够,习惯于传统的方式方法,效果不好。新形势下,员工的思想比较活跃,接受组织影响的难度加大。比如在组织学习教育方面,仍采取说教灌输等方式上,集体学习基本停留在读文件、看看教育片等,缺乏生动性、趣味性,学习不精、不深、不广,党员的参与热情不高。思想政治工作方式、方法和效果落后于形势,特别是对于青年员工来说,思想政治工作没有吸引力,在很大程度上制约着基层党建工作的开展。
  四是党支部基础管理有待规范。基层党支部基础工作水平参差不齐,少数支部还不同程度存在基础工作不完善、基本要求落实不彻底、基本动作不规范等情况;有的支部基础性工作抓得不够实,基本组织、基本队伍、基本制度建设不标准、不规范;“三会一课”还普遍存在表面化、形式化等问题,影响了党支部组织力的提升和发挥等。


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