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对于提升人民警察待遇的思考

更新时间:2020-10-28 所属栏目:论文范文

  摘 要:人民警察作为国家公务人员的重要组成部分为国家稳定、社会安全作出了突出的贡献,也承担着巨大的奉献。提升人民警察工资待遇,也是对警察队伍作出贡献的肯定和回报。
  关键词:人民警察;公务员;待遇
  公务员工资的高低与其内部岗位补助情况,是国家和地方政府的财政规划。目前警察工资待遇和岗位补助现状如果不能有明显的改变,会给警察队伍和社会治安带来比较大的影響,并且将直接作用于广大人民群众,与人民群众的日常生活息息相关。
  一、为什么要提高人民警察的工作待遇
  1.较低的工资待遇将极大的降低人民警察工作的热情和积极性
  人民警察首先也是普通的生存个体,也需要劳动报酬作为生存的基本条件。最主要的要求也是生存要求。希望过上更好的生活是每个普通的个体的正常愿望。劳动报酬过低,必将影响警察在工作中的积极性。消极、不作为甚至欺诈的行为,才会发生。这些行为直接遭受损害的,就是广大市民。当前公安部、公安厅等上级部门,对警察的综合素质提出了更高要求,他们的学习任务、培训活动不断增加,低报酬的待遇状况将使他们产生极大的逆反心理,很难全身心地投入工作。
  2.较低的工资待遇有可能造成警察队伍的不稳定
  以目前的社会情况看,社会稳定“半系于公安”。人民警察队伍的稳定,直接影响到社会的稳定。而人民警察作为社会个体,即需要养家糊口,又要维持社会地位和社会关系,对于劳动报酬的依赖程度就更加的紧密。较低的工作待遇使人民警察个体对于从警的前途和希望感到渺茫。造成部分离职和人浮于事的现象,成为了警察队伍不稳定的重要因素。
  因此,切实的提高人民警察的工资待遇已经是一个亟待解决的问题。
  二、如何提高人民警察的工作待遇。
  1、基层优先的奖励、提拔机制。目前对于民警提拔机制:,机关民警下基层要提拔使用,基层领导进机关却要降格使用,这无形中体现了机关的高高在上优越性,降低的基层民警正常待遇。而对于提高人民警察待遇的思考中,首先要实现官由基层出:
  第一,科所队长等领导岗位应该优先从基层民警中提拔,避免“空降部队”的出现;第二,提升时应该优先考虑有无基层经验,对于基层经验的要求最少应为三年(技术人员除外);第三,在基层连续工作五年以上且能胜任工作(每年公务员考评在称职以上)的民警应当提拔,无机会提拔的也应当与机关民警换岗。这样就不会让基层民警产生厌倦情绪,不让民警感觉天天老样子,觉得干来干去也干不上去。让基层民警感到有盼头,有希望,有奔头,工作有新鲜感,提高工作积极性,增强上进心,时刻看到希望,充满激情。其次要把奖励重点放在基层,大量工作是由基层在做,面对群众的是基层,因此奖励也应该首先要考虑基层。我认为,公安机关每年评先评优的名额应该70%以上给予基层,如果工作由基层做、奖励却由机关得,就大大挫伤了基层民警的工作积极性。
  2、福利分配制度更多的向基层倾斜。基层民警工作时间长、工作强度与危险系数大,机关民警不能相提并论。按照按劳分配的原则,基层民警的收入应高于机关。基层民警每天工作都在十小时以上,其余时间也处在待命状态,而农村的基层民警更为艰辛,吃住都在基层单位;基层的工作强度无疑也要大于机关,有时甚至付出生命的代价。基层民警在工作的同时,家庭的重担全部落在其家属身上,家属往往多有怨言。基于以上几点,基层至少要增加基层工作补贴、超时工作补贴与家属慰问补贴三项福利待遇样基层民警得到实惠,家属也得到安慰,人心与队伍就稳定了。
  3.休假制度和工作环境着眼于缓解民警心理压力及优化工作环境。正常的休假得不到保障是困扰基层民警的普遍问题。当别人沉浸在节日的喜庆氛围时,许多基层民警却在外执勤,很难与亲人团聚,与家人拉家常、相互交流的机会也就更少,这样常常会引发一些家庭矛盾;有些公安机关每年给基层下达破案任务与罚没款指标,家庭及工作上的压力,使得基层民警的心理压力大大超过机关民警,如果不能及时有效地正确疏导与缓解,极易产生焦虑、抑郁等心理问题,严重影响公安队伍的建设与发展。因此一是要强行规定基层民警每年休假必须达到的天数,否则视为不称职;二是要给予基层民警每年一次的十天长假,让基层民警有一个自我减压的机会;三是要彻底杜绝公安机关内部下达打击处理破案数与罚没款任务。
  4、以监督机制保障民警待遇。公安机关应当建立一个提高基层待遇、实现警力下沉的规章制度,并且形成监督机制,确保贯彻落实、正常运行。设立监督举报电话,没有按章执行落实的追究领导责任,让基层民警有“屈”可诉,有“山”可依。
  作者简介:
  商勇:(1975-),男,辽宁沈阳人,沈阳市公安局警犬训练支队综合科民警。
  袁福斌(1982-),,男,辽宁辽阳人,沈阳市公安局警犬基地民警。


提示:
本文标题为:对于提升人民警察待遇的思考
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