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探讨国企党建与企业文化建设的融合互促

更新时间:2021-01-17 所属栏目:论文范文

  摘要:对于企业而言,企业文化是企业的灵魂,是逐渐在发展过程中树立形成的,同时也是企业人员共同的价值观,需要遵守的基本信念。而党建对于国企而言,是其发展的重要思想保障。党建与企业文化建设融合可以相互促进,相互影响。党建工作为企业文化奠定了思想基础,尤其是社会主义经济发展到现在,对于企业文化建设愈加重视。而国有企业作为我国的支柱型企业,既要坚持党的领导,同时要发展自身的企业文化,将国企党建与企业文化建设相融合,让员工提升自我驱动力,发挥主观能动性。本文对国企党建工作和企业文化的必要性予以分析,找出在国企党建工作和企业文化深度融合过程中所存在的问题,并针对该问题提出有效策略和途径。
  关键词:国有企业;党建工作;企业文化
  随着时代的发展,知识经济时代已经来临,企业想要发展和生存就需要重视文化的作用。自十九大以来,国有企业员工深入学习习近平总书记提出的“不忘初心,牢记使命,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”的建设目标,充分发挥国有企业党支部的工作职能,将党建思想通过企业文化这个载体落实到企业实际经营当中,让企业职工提升自身文化素养,提高文化动力。
  1、国企党建与企业文化建设融合的必要性
  1.1 正确认知党建工作和企业文化
  对于国企而言,党建工作极为重要。党建工作包括党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设。自1978年改革开放以来,党内提出反腐倡廉,加大党的纯洁性的建设,党建和马克思主义相结合,既符合马克思主义执政党的特点,又符合我国的实际情况。而思想、组织和作风建设是在执政的过程中不断形成的,期间也经过修正。
  而且文化的形成也和党建类似,也是经过企业长期的实践积累、建设和完善成现如今的企业文化,企业文化是企业的形象,企业文化建设的主要目的是为了培养企业精神,让员工拥有共同的价值观,具备一定的导向作用。对于企业而言,企业文化发挥着积极的影响力。
  1.2 党建工作和企业文化的内在逻辑关系决定二者需要融合
  企业文化不同于企业经营方式,它是隐藏在企业的内部力量,也是国企党建工作成果的重要展现。现如今,党建工作和企业文化建设正面向同一方向,二者相辅相成、相互作用,企业文化的建设需要以党建工作作为思想根基。党建工作需要通过企业文化的建设加以体现。推动国企党建工作和企业文化的融合,既能够提高企业内部的向心力,还能够推动国有企业的发展。
  2、国企党建与企业文化建设融合过程中存在的问题
  许多国企干部对于思想政治工作和企业文化建设重视程度不够,始终认为党建工作和企业文化建设工作可有可无。究其原因,对于企业而言最重要的是生产,生产力提升才能获取利润,而企业成立的目标就是获取利润,也就使得领导干部在企业经营过程中长期忽略思想政治工作,加上企业经营本身任务较多,国有企业领导也需要完成自身的考核目标,从而减少了对党建与企业文化建设的重视,
  而在党建工作和企业文化建设过程中,国企当中许多党员对于新思想接受度较差,工作内容依旧延续此前,比如:组织党员学习文件内容、贴宣传海报等方式,并没有认真思考过应该如何开展党史党建工作。党员干部在开展党建工作和企业文化建设中没能掌握工作的精髓,使得企业文化建设和党建工作流于表面。
  在国企当中有一个明显的现象,那就是生产人员所占比重较大,而且文化建设的相关部门人员数量较少,但其所要承担的工作重任较多,甚至还存在一些即将退休的老员工在党建部门中,但急需得到锻炼的年轻人却没有相应的机会。而且很多党建部门的工作人员业务不熟练,甚至没有从事该岗位的资质。从这一方面也能看出,国有企业对于党建工作和企业文化建设重视程度不够。国有企业和党政机关不同,国企当中的党委地位在企业经营者之下,权利安排也导致党建部门和党委办公室的职能存在一些混乱情况。
  3、国企党建与企业文化建设融合的策略
  3.1 加强领导班子建设,发挥党组织政治核心作用
  首先應该加强和完善党委关于学习制度的相关工作,使党建工作和企业文化建设相关工作能够制度化、规范化。党委中心组要确立学习内容和学习目标,在此基础上制定学习计划,并建立学习汇报制度,严格落实各项制度,以此提高学习成果。
  其次要开展关于党建工作和企业文化建设的创建活动,增强国有企业领导的思想政治建设意识,让国有企业领导逐渐认识到党建工作和企业文化建设的重要性,提高国有企业领导的战略决策能力,提升其政治素养,将国有企业经营业绩和党建企业文化建设共同做好。
  3.2 加强国企领导队伍建设,提升国企领导队伍的整体水平
  对于国企而言,需要加速人事制度改革,尤其针对领导干部的队伍,要不断充实完善其后备力量,建立和完善干部选拔机制,逐渐形成干部培训选拔链,形成良性循环。并且针对国有企业的领导班子开展在职学习和培训、轮训工作,提高国有企业领导队伍的整体素质,要循序渐进的安排领导干部参加关于思想政治的学习和培训的活动,提高其政治素养和业务能力,以期适应新时代的国有企业领导干部的思想要求。
  3.3 推进基层党组织建设和党员队伍建设
  国有企业要逐渐完善管理方法和考核制度,尤其针对党员干部要起到模范带头作用,细化党员示范岗,要遵循企业当中的规章制度和工作标准,并进行评选工作。要遵照党员选拔的程序来发展党员,挖掘入党积极分子对其进行培养,国有企业各基层党支部要严格做好党员的发展工作,,对于预备党员的转正工作也要严格执行。
  3.4 加强精神文明和企业文化建设
  国有企业要深入开展精神文明建设,创建一系列有关精神文明建设的相关活动,保持巩固精神文明建设成果。不仅如此,还要加强企业文化建设,提升国有企业的凝聚力和竞争力,在关注企业生产力和利益的同时,加强精神文明和企业文化建设。
  4、结语
  国企的党建与企业文化建设的融合需要经过长时间的摸索,要经得起实践的检验,要符合国家经济发展的规律,体现国有企业的精神变貌。在党和国家的领导下,国有企业才能真正发挥其能力,不断提升自己的核心竞争力。党建工作和企业文化建设是相互促进的作用,只有不断坚持党建工作和企业文化建设的融合才能将思想意识转变为企业的生产力,促进企业更好的发展。
  参考文献
  [1]周国宏﹒浅谈改制企业党建工作面临的问题与对策[J].江汉石油职工大学学报,2011(24).
  [2]李润仙.关于加强改制中小企业党建与思想政治工作的思考[J].经济师2009 ( 5 ).
  [3]邓光明,郑玉宇,陈仙华.赋予企业党建特色[J].企业文明,2007( 9).


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本文标题为:探讨国企党建与企业文化建设的融合互促
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