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浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策

更新时间:2021-01-22 所属栏目:论文范文

  摘要:在国有企业中加强和改进党的建设,有效发挥党组织的政治核心作用,是确保企业改革和发展取得成功的重要保证。本文从党建思想认识、党建活动形式、党建与企业经营融合、党建工作队伍、党建工作制度等五个方面总结了国有企业党建工作存在的问题,并结合实际,提出了相应的解决措施。
  关键词:国有企业;党建工作;问题;对策
  在2016年全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面。在新形势下,国有企业要坚持党的领导、加强党的建设,发挥党组织的领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实。
  一、国有企业开展党建工作的重要意义
  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。
  国有企业基层党组织是党的基层组织建设的一个重要方面,在企业中处于政治核心地位。在国有企业中加强和改进党的建设,有效发挥党组织的政治核心作用,是确保企业改革和发展取得成功的重要保证。充分发挥国有企业党组织的作用,对于提高企业核心竞争力,在推动企业高质量发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐的政治引领方面具有重要意义。
  二、深入剖析内部环境,坚持问题导向,正视面临的问题
  (一)党建思想认识缺位
  在一些国有企业中,“轻视”或“忽视”党建工作的倾向确实存在。一些领导干部尤其是从事行政工作的党组织成员,没有牢固树立“不抓管党治党就是严重失职”的观念,对党建工作重视程度不够,往往只注重安全生产和经营管理,而把党建工作置于次要地位,片面地认为只要确保经营指标完成就行,党建工作是“软任务”,未能很好地履行“一岗双责”,没有切实担起履行主体责任的重担,没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
  (二)党建活动形式单调
  近年来,党内主题学习教育活动不胜枚举,形式也越来越丰富。但到了支部这一层,还存在着党建工作内在活力不足,党内活动开展质量不高等问题。组织生活缺少创新意识,对党员的教育仍拘泥在读报纸、学文件、看图片、看视频上,活动载体单一,,形式单调,对员工缺乏足够的吸引力,不能充分满足员工的思想需求,从而导致教育的实际效果与期望存在较大差距。
  (三)党建与企业经营融合不够
  企业党组织没有真正发挥领导核心和政治核心作用,在推动党的建设与企业经营深度融合上存在较大差距,党的建设与企业经营之间存在“两张皮”现象。在当今市场经济的激烈竞争下,企业大多以追求经济效益为目标,普遍认为党建工作缺乏实效,不能直接产生效益,因而把主要精力和企业资源用于抓经营管理,对党建工作的人力、物力、财力投入不够,没有真正将党建工作的成效转化为促进企业发展的核心竞争力。
  (四)党建工作队伍薄弱
  在一些企业中,党建工作队伍仍存在着“不专、不精、不实、不够”的问题。有的单位党务工作人员兼职化、业余化问题突出,导致党建工作处于被动应付状态;有的党务工作人员主体责任意识不强,导致工作存在淡化、虚化、边缘化倾向;面对日益繁重的党建工作,“人少事多”矛盾突出,党务工作人员工作压力越来越大,很大程度上影响了干好工作的积极性。
  (五)党建工作制度缺失
  从制度建设层面看,一些企业党组织特别是基层党组织,在围绕企业中心开展党建工作时,相关制度的建立往往未能及时跟进,党建制度存在间隙。有的缺项缺位、缺失空白;有的内容不全、操作性不强;有的主体不清、责任不明,缺乏针对性;有的已不适应形势发展需要,与新要求不一致。
  三、切实加强对策研究,坚持目标导向,牢牢把握主动权
  (一)提升政治站位,着力担起全面从严治党主体责任
  企业各级党组织要牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,紧紧抓住管党治党政治责任这个牛鼻子,不断增强政治意识、强化政治担当,把政治责任立起来、严起来。把抓好党建作为最大政绩,坚持抓党建就是抓业务,抓业务首先要抓党建。坚决扛起管党治党主体责任,把全面从严治党与生产经营工作同部署、同落实、同监督、同考核。
  (二)巩固组织堡垒,着力发挥基层党组织战斗堡垒作用
  将基层支部创新创优作为突破口,积极动员广大党员群众紧紧围绕中心工作出谋划策,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以创新争优促进工作落实,以工作落实检验活动成效。通过党建引领进一步破解工作中存在的问题和瓶颈,使党的政治优势转化为组织优势,助推生产经营管理水平不断升级,为企业科学、和諧、快速发展奠定坚实基础。
  (三)凝聚发展合力,着力实现党建与生产经营深度融合
  明确责任,围绕中心,精准定位,围绕企业的生产经营工作去思考、去谋划、去实践,找准企业党建工作与生产经营工作的最佳结合点。根据企业改革发展的需要和生产经营任务的具体变化,适时调整党建工作的安排部署及工作重点,使党建工作与生产经营工作始终有效结合、目标同向、形成合力。
  (四)夯实党建基础,着力提升党建工作队伍战斗力
  按照有利于开展工作和精干高效协调的原则,结合实际需要,合理设置党建工作机构,配齐配强党务工作人员。使党务工作者不断提高学习能力和履职能力,及时掌握有关政策、理论,了解企业生产经营等方面的工作,增长干事创业的本领,不断提高适岗胜任能力。真正建设起一支坚强有力的党建干部队伍,持续提升做好党建工作的能力水平。
  (五)坚持守土尽责,着力健全完善党建工作责任体系
  建立全面从严治党横向到边、纵向到底的党建责任体系,坚持失职必究、问责必严。抓好党建工作,是企业整个领导班子的责任,是各级党组织的份内之事,每个层级有每个层级的特定责任,要层层传导,各司其职,各负其责,共同组成一个完整严密的责任体系。认真落实党建工作责任制,促使各级党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责,班子其他成员落实“一岗双责”,形成高度重视、积极支持、主动参与党建工作的良好局面。
  参考文献
  [1]习近平.习近平谈治国理政(第二卷)[M].北京:外文出版社,2017:175.
  [2]伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].知识经济,2014(09):116.
  [3]孙安会.新形势下加强国企党建工作的四个坚持 以全面从严治党的行动引领国有企业党的建设和改革发展[J].国资报告,2016(11):28-31.
  作者简介:张涛(1986.1.2),男,汉族 ,山西省晋城市,现就职于山西晋煤集团金明矿业有限责任公司 硕士研究生,主要从事党建工作。


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